Misalnya: latar belakang, pengalaman, minat, skor tes, dan karakteristik lainnya.4. Berikan pertanyaan mengenai perilaku yang mewajibkan pelamar memberikan jawaban terperinci mengenai perilaku kerja mereka yang sebenarnya.5. Gunakan bentuk penilaian yang sudah terstandarisasi6.
If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website.
Menambah nilai pada perusahaan Praktek Kinerja tinggi mengarah ke kinerja individual dan kinerja organisasi tinggi.Akuntansi-Untirta.
Tim-tim yang dikelola sendiri Pengambilan keputusan yang bersifat desentralisasi Program pelatihan untuk mengembangkan pengetahuan, kemampuan, dan keahlian Penugasan kerja yang fleksibel Komunikasi terbuka Kompensasi berdasarkan kinerja Kepegawaian berdasarkan kecocokan personel pekerjaan dan personel organisaasi.Source: Based on W.
Davis, High-Performance Work Systems andOrganizational Performance: The Mediating Role of Internal Social Structure, Journal ofManagement, October 2005, p.
Memastikan bahwa tenaga kerja yang kompeten dipilih dan pilih.
Menyediakan karyawan dengan pengetahuan dan keahlian mutakhir untuk melakukan pekerjaan.
Organisasi yang mewakili pekerja dan mencari keamanan keperntingan mereka melalui peanwaran kolektif.
Kesepakatan kontraktual antara suatu perusahaaan dan sautu serikat yang terpilih untuk mewakili sautu unit penawaran karyawan perusahaan untuk gaji, jam dan kondisi kerja.
Membatasi kebijakan manajerial dalam mengankat, memprosmosikan, dan mengeluarkan karyawan.
Tindakan Affirmatif: permintaan atas organisasi mengambil langkah proaktif untuk memastikan partisipasi penuh untuk melindungi angkatan kerja.
Proses ketika manajer memastikan bahwa karyawan memiliki jumah dan jenis orangnya tepat pada waktu dan tempat yang tepat, yang mampu secara efektif dan efisien melaksanakan tugas mereka.
Langkah Dalam Perencanaan MSDM: Memperkirakan sumberdaya manusia terkini.
Job Analysis Analisis Pekerjaan Penilaian yang mendifinisikan pekerjaan dan perilaku yang dibutuhkan utnuk melaksanakan pekerjaan.
Sandy denny box set 19 cdPengetahuan, keahlian, dan kemampuan (KSAs) Membutuhkan pelaksanaan interview, melaksanakan observasi langsung, dan mengkoleksi laporan mandiri karyawan dan manajernya.
Job Specification Pernyataan tertulis kualifikasi minimum yang harus dimiliki untuk melakukan pekerjaan yang dilakukan dengan sukses.
Perilaku Organisasi Stephen P Robbins Edisi Bab 15 Perkembangan Plus Karyawan Dalam
Decruitment Proses mengurangi surplus karyawan dalam angkatan kerja organisasi.
Apakah Seleksi Suatu aktivitas dalam memprediksi pelamar mana, jika di terima, akan (atau tidak akan) sukse dalam melaksanakan pekerjaan pada kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja.
Kesalahan Seleksi: Menolak kesalahan untuk mendapatkan pelamar yang sukses.
Reliabilias (of Prediction) Tingkat konsistensi dengan diukur dengan alat ukur yang berbeda.
Skor tes individual diperoleh dengan suatu alat seleksi konsistern pada beberapa test.
Work sampling Mewajibkan pelamar untuk benar-benar melakukan serangkaian tugas yang menjadi pusat keberhasilan kerja.
Assessment centers Fasilitas khusus dimana calon karyawan menjalani serangkaian tes simulasi kinerja untuk menilai potensi manajerial mereka.
Prentice Hall, Inc.
Misalnya: latar belakang, pengalaman, minat, skor tes, dan karakteristik lainnya.4.
Berikan pertanyaan mengenai perilaku yang mewajibkan pelamar memberikan jawaban terperinci mengenai perilaku kerja mereka yang sebenarnya.5.
Gunakan bentuk penilaian yang sudah terstandarisasi6.